कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - पेशेवरों और विपक्ष

कर्मचारी स्टॉक विकल्प समझाया 8211 योजनाएं, कराधान, पेशेवरों 038 बुरा मुआवजे के तीन मुख्य रूप हैं जो अधिकांश निगम अपने कर्मचारियों को भुगतान करते हैं। प्राथमिक प्रकार का मुआवजा, नकद है, जो प्रति घंटा मजदूरी, अनुबंध आय, वेतन, बोनस, सेवानिवृत्ति योजना योगदान से मेल खाता है, और परिभाषित लाभ योजनाओं से आजीवन भुगतान के रूप में आता है। क्षतिपूर्ति का दूसरा तरीका लाभ के रूप में आता है, जैसे कि बीमा (जीवन, स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और विकलांगता), छुट्टियों का भुगतान और बीमार दिनों, शिक्षण और बाल देखभाल सहायता, और अन्य कारक, जैसे कि कंपनी की कार और व्यय खातों । लेकिन कई नियोक्ता उन्हें अपने कर्मचारियों को एक छूट पर कंपनी में स्टॉक के शेयर खरीदने की इजाजत देते हैं। शेयर मुआवजा कई रूपों में आता है, और कई कारणों से नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के साथ लोकप्रिय है। हालांकि, यह कुछ संभावित कमियां पैदा करता है (जिसके लिए एनरॉन और वर्ल्डकॉम के पूर्व कर्मचारी आसानी से सत्यापित कर सकते हैं)। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के काम कैसे करते हैं हालांकि विवरण एक प्रकार के स्टॉक मुआवज़े से दूसरे में भिन्न होता है, अधिकांश रूपों के पीछे मूल विचार यह है कि श्रमिकों को कंपनी के शेयर खरीदने के साधन के रूप में उपलब्ध कराया जाता है जो वे तब बेच सकते हैं। कर्मचारी को कंपनी के शेयर से मुआवजा का एहसास होता है आम तौर पर दो या तीन मूल चरणों के माध्यम से आय होती है: 1. शेयर या स्टॉक विकल्प के शेयरों को स्वीकार किया जाता है स्टॉक मुआवजे प्रदान करने की प्रक्रिया आम तौर पर कर्मचारियों के शेयरों के सीधे शेयरों या इसे खरीदने का अधिकार देने से शुरू होती है। नियोक्ता एक समझौते का मुकाबला करता है, जिसमें कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या या एक डॉलर की राशि का एक निर्धारित समय-निर्धारण या योजना में बताई गई अन्य शर्तों के अनुसार खरीदने का विकल्प होता है। स्टॉक खरीदने का विकल्प एक विशिष्ट तिथि पर सक्रिय हो जाता है जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है। 2. स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है यदि कंपनी के स्टॉक को खरीदने का विकल्प दिया जाता है, तो स्टॉक को योजना के नियमों के अनुसार खरीदा जा सकता है, और वह अवधि, जिसके दौरान यह स्वीकार्य है अक्सर कई वर्षों तक रहता है जब तक कि अवसर समाप्ति की तारीख पर रद्द नहीं होता है । अधिकांश विकल्प योजना कर्मचारी को किसी विशिष्ट पूर्वनिर्धारित कीमत पर स्टॉक खरीदने या अनुदान की तारीख पर उस कीमत पर कारोबार करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर रहे हैं, तो कीमत में बढ़ोतरी के कारण कर्मचारी छूट पर शेयर खरीद सकेंगे। 3. कंपनी स्टॉक के शेयरों को बेच दिया जाता है यह तब होता है जब कर्मचारी अपने शेयर खरीदने या खरीदने के विकल्प का उपयोग करके शेयरों को समाप्त कर देते हैं या फिर शेयरों को सीधे दिए जाते हैं। अधिकांश कर्मचारी स्टॉक को तब तक पकड़ सकते हैं जब तक वे चाहते हैं, और कुछ मामलों में, इसे सेवानिवृत्ति तक नहीं बेच सकते हैं। इसका कारण यह है कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का मूल्य काफी हद तक बढ़ सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 45 या उससे अधिक की हिस्सेदारी पर अपने नियोक्ता एसआरओ स्टॉक खरीदने की अनुमति हो सकती है, इसकी अनुदान की तारीख पर इसकी कीमत ndash। लेकिन यह विकल्प 10 साल तक चल सकता है, जिसके दौरान शेयर 9 0 प्रति शेयर तक बढ़ सकता है। कर्मचारी 45 रुपये प्रति शेयर खरीदने और फिर खुले बाजार में स्टॉक बेचने के विकल्प का उपयोग करके एक त्वरित 45 प्रति शेयर लाभ का एहसास कर सकता है। प्रतिबंध और शर्तें कर्मचारी शेयर मुआवजा अक्सर एक निहित अनुसूची के अनुसार दिया जाता है जो कि कंपनी सेवानिवृत्ति और लाभ-साझाकरण योजनाओं के लिए इस्तेमाल होता है, और इस प्रकार कंपनी के भीतर कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है। अन्य प्रतिबंधों या शर्तों को अक्सर स्टॉक विकल्प पर रखा जाता है, जैसे कि उनके जब्त के कारण कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करता है। स्टॉक मुआवजा का कराधान शेयर मुआवजे के कराधान के नियम प्रत्येक प्रकार की योजना के अनुसार अलग-अलग होते हैं। कुछ योजनाओं के लिए नियम दूसरों की तुलना में अधिक जटिल होते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, अधिकांश कर्मचारियों को अपने विकल्प का उपयोग करने पर कम से कम कुछ आय का एहसास होगा, और बाकी स्टॉक स्टॉक की बिक्री पर जब तक कि एक योग्यता योजना के अंदर विकल्पों को सम्मानित नहीं किया जाता है। कर्मचारियों को कम से कम एक विकल्प के अनुदान पर लगाया जाता है जब तक कि विकल्प स्वयं (स्टॉक का नहीं) सक्रिय रूप से कारोबार होता है और इसमें आसानी से अनिश्चित योग्य बाजार मूल्य होता है स्टॉक विकल्प कसरत से एहसास कुछ लाभ मुआवजा आय के रूप में सूचित किया जा सकता है, जबकि अन्य प्रकार के लाभों को या तो लघु या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। कंपनी द्वारा स्टॉक की कवायद या बिक्री पर लगाए गए कोई भी प्रतिबंध कई मामलों में तब तक करण में देरी कर सकता है जब तक कि प्रतिबंध हटा दिए गए न हों, जैसे कर्मचारी जब योजना में निहित अनुसूची को संतुष्ट करता है इन योजनाओं को योग्य या गैर-योग्यता के रूप में लेबल किया जा सकता है, हालांकि इन शर्तों को सेवानिवृत्ति योजनाओं में उलझन में नहीं लिया जाना चाहिए, जिन्हें योग्य या गैर योग्यता के रूप में चिह्नित किया गया है, जहां पूर्व प्रकार की योजना ERISA दिशानिर्देशों के अधीन होती है, जबकि बाद में नहीं है। सामान्य तौर पर, योग्य स्टॉक विकल्प योजनाओं को खरीदी गई स्टॉक के व्यायाम और बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर कर्मचारी को तत्काल कर नहीं लेते हैं, जबकि गैर-योग्य योजनाएं करते हैं। कर्मचारियों के लिए लाभ स्टॉक विकल्प का अर्थ है कि छूट वाली स्टॉक खरीद के रूप में अतिरिक्त मुआवजा, जो कि अब या बाद में तत्काल मुनाफा में भुनाया जा सकता है। कई मामलों में, विकल्प स्वयं को मूर्त मूल्य के लिए आते हैं, खासकर अगर कर्मचारी उस कीमत पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है जहां वह वर्तमान में व्यापार कर रहा है। श्रमिक यह जानकर लाभ भी ले सकते हैं कि उनके प्रयास कम से कम परोक्ष रूप से अपने निवेश के मूल्य में वृद्धि के लिए योगदान दे रहे हैं। नियोक्ता के लिए नियोक्ता दो मुख्य कारणों से स्टॉक के साथ अपने कर्मचारियों को इनाम प्रदान करते हैं। सबसे पहले यह है कि कंपनी के लिए कर्मचारियों को नकद देने की बजाए स्टॉक के शेयरों को जारी करने के लिए कंपनी सस्ता और आसान है। दूसरा यह है कि मुआवजे का यह रूप कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने के लिए सेवा प्रदान कर सकता है एक कार्यबल जो अपने नियोक्ता के एक हिस्से का मालिक है, सीधे अपने मुनाफे में सीधे कंपनी के मुनाफे में साझा करने के अलावा उनके साप्ताहिक पेचेक प्राप्त करने के अलावा इससे कर्मचारी के मनोबल और वफादारी में सुधार हो सकता है, और कर्मचारियों के कारोबार में कारोबार कम हो सकता है और साथ ही कंपनी के शेयरों को खरीदने वाले निवेशकों का एक समूह बना सकता है। कर्मचारियों के लिए नुकसान यदि कंपनी के मूल्य का मूल्य घटता है, तो विकल्प या शेयरों के मूल्यों को भी करना चाहिए। जिन लोगों ने पर्याप्त मात्रा में स्टॉक या विकल्पों को जमा किया है, वे देख सकते हैं कि कुछ मामलों में उनके निवल मूल्य में बहुत ही कम समय में तेज़ी से गिरावट आई है, जैसे कि गंभीर बाजार में गिरावट और कॉर्पोरेट उथल-पुथल के दौरान। इसके अलावा, स्टॉक विकल्पों के साथ खरीदे गए शेयरों की एक बड़ी संख्या के तत्काल बिक्री में पर्याप्त अल्पकालिक पूंजीगत लाभ होगा, जो कि उस वर्ष के नियोक्ता वर्गों के टैक्स बिल में काफी वृद्धि कर सकता है (बशर्ते शेयरों को ईएसओपी योजना के भीतर बेचा जाता है, जो कि कर-आस्थगित, 401 की तरह एक योग्य योजना)। नियोक्ता के लिए जब कंपनी का स्टॉक मूल्य खो देता है, तो यह कर्मचारियों को निराश महसूस कर सकता है और कम उत्पादकता और मनोबल का कारण बन सकता है। स्टॉक के मूल्यांकन के कारणों पर निर्भर करता है, कर्मचारियों की प्रेरणा की कमी से कंपनी को खींच सकता है, और इसके शेयर, नीचे और भी नीचे। स्टॉक मुआवजे के प्रकार गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प यह एक विकल्प के रूप में आने वाले कर्मचारी शेयर मुआवजे के दो रूपों का सरल है। इन विकल्पों को उनके कर उपचार के कारण गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, जो उनके वैधानिक चचेरे भाई को दिए गए अनुकूल नहीं हैं। गैर-सांविधिक विकल्प आमतौर पर कर्मचारियों को व्यायाम की कीमत और व्यायाम के आधार पर शेयर विकल्प के बीच अंतर को तुरंत पहचानने की आवश्यकता होती है। यह राशि अल्पकालिक कर योग्य लाभ के रूप में दी जाएगी। गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प कंपनी में स्वामित्व के हिस्से को प्राप्त करने के साधन के रूप में निगमों के रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों को मुख्य रूप से पेश किए जाते हैं। सांविधिक स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन (या योग्य) स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, वैधानिक स्टॉक विकल्प आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को विशेष प्रकार के मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाते हैं। सांविधिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है और गैर-सांविधिक शेयरों की तुलना में अधिक कर-लाभकारी आधार पर बेचा जा सकता है क्योंकि इन विकल्पों के प्रयोग से कोई भी आय नहीं पहचाने जा सकता है। वास्तव में इन विकल्पों के साथ आय कभी नहीं पहचानी जाती है, वास्तव में जब तक स्टॉक वास्तव में बेचा नहीं होता है। हालांकि, इन विकल्पों की आय कभी-कभी वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकती है। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) कई कॉर्पोरेट अधिकारी और अंदरूनी सूत्र, जिन्हें कंपनी के शेयरों से सम्मानित किया गया है, उन्हें अंदरूनी लेन-देन को रोकने के लिए नियमों का पालन करने के लिए कुछ शर्तों के तहत स्टॉक को बेचने की अनुमति है। जैसे कि कार्यकारी को बेचने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए इंतजार करना पड़ता है इसे प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में जाना जाता है दूसरी तरफ, आरएसयू, एक शेयर हैं, जो शेयरों के शेयर या उनके नकद मूल्य को किसी भविष्य की तारीख के अनुसार वास्तविक शेयर या नकदी के बिना निहित आवश्यकताओं की संतुष्टि के बिना संदेश देने के लिए प्रदान करते हैं। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) यह शायद कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम का सबसे सरल प्रकार है। ईएसपीपी को एक कर-टैक्स आधार पर पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ता एक ईएसपीपी खाते में नियोक्ताओं के मुआवजे का एक हिस्सा बदलता है जो खरीदी की तारीख तक प्रस्ताव या नामांकन के समय से धन जमा करता है। अधिकांश ईएसपीपी योजना कर्मचारियों को मौजूदा बाजार मूल्य से 15 रुपये की छूट के लिए अपनी कंपनी के स्टॉक को खरीदने की अनुमति देती है। ये योजनाएं योग्य हो सकती हैं, जो कुछ शर्तों के तहत दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की अनुमति देता है, या गैर-योग्य, योजना प्रकार के आधार पर और स्टॉक बेचने से पहले स्टॉक कितने समय पर रखा जाता है। कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं (ईएसओपी) यह एक योग्य योजना है जो पूरी तरह से कंपनी के शेयरों के साथ वित्त पोषित है। ईएसओपी अक्सर करीबी संगठित व्यवसायों द्वारा कंपनी के शेयरों के लिए एक टैक्स-फायदैड आधार मालिकों पर एक तरल बाजार उपलब्ध कराने के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है, तो वे योजना के अंदर कंपनी के अपने शेयर रख सकते हैं और फिर ये शेयर वापस कंपनी को सेवानिवृत्ति पर बेच सकते हैं। ये संभवत: एक कर परिप्रेक्ष्य से उपलब्ध सर्वोत्तम योजनाएं हैं क्योंकि बिक्री स्टॉक से आय कभी भी मान्यता प्राप्त नहीं होती जब तक इसे सेवानिवृत्ति पर वितरित नहीं किया जाता है, बस किसी अन्य प्रकार की योग्यता योजना के साथ। नियोक्ता स्टॉक 401 के अंदर की पेशकश सेवानिवृत्ति योजना के वित्त पोषण का यह फार्म नियामकों द्वारा 2002 में एनरॉन और वर्ल्डकॉम मेल्टडाउन के बाद करीब जांच में आया था। हालांकि कई नियोक्ता अभी भी अपनी सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारियों के लिए कंपनी के शेयरों को बाहर कर देते हैं, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे पर्याप्त रूप से हैं अपने जोखिम संवर्धन और निवेश के उद्देश्यों के अनुसार उनकी सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो में विविध। एनरॉन और वर्ल्डकॉम के कर्मचारियों ने एक ही कंपनी में अपनी संपूर्ण सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो लगाने की मूर्खता को कड़ा करार दिया है। फैंटम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स (एसएआर) फैंटम स्टॉक को इस तरह नाम दिया गया है क्योंकि शेयर जारी किए या स्थानांतरित किए गए शेयरों का कोई वास्तविक शेयर नहीं हो सकता है। इस प्रकार के स्टॉक को आमतौर पर अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लाभ के लिए तैयार किया जाता है, जिन्हें योजना के लिए पात्र होने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। Ldquostockrdquo अक्सर एक कर्मचारी को तथाकथित प्रदर्शन इकाइयों के रूप में भुगतान किया जाता है जो वास्तविक शेयर के शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारियों को शेयर स्वामित्व के कई फायदों को स्टॉक स्वामित्व प्राप्त किए बिना भी प्राप्त होता है एसएआर आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक में वृद्धि के मूल्य को पूर्व निर्धारित अवधि के मुकाबले भुगतान करते हैं। यह भुगतान नकद में हो सकता है, या कुछ मामलों में वास्तविक शेयरों के साथ किया जा सकता है। अंतिम शब्द स्टॉक मुआवजा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए उपलब्ध भुगतान का सबसे बहुमुखी रूपों में से एक है। हालांकि, उन चुनौतियों में से एक जो कि कई श्रमिकों का सामना करना है, वे जानते हैं कि उनकी कंपनी के शेयरों को अपनी वित्तीय योजनाओं में कैसा होना चाहिए या क्या करना चाहिए। हालांकि कंपनी का शेयर समय के साथ-साथ पर्याप्त लाभ भी दे सकता है, फिर भी कुछ मामलों में कर योग्य इवेंट भी बना सकते हैं, यहां तक ​​कि जब कोई नकदी नहीं होती है। यह जानने के लिए कि आपका स्टॉक मुआवजा कार्यक्रम किस प्रकार काम करता है, जिसमें आपका निवेश कैसे और कब लाभ पर किया जाता है, अपने एचआर विभाग या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। मार्क कूसन, सीएफपी, सीएमएफसी के पास वित्तीय उद्योग में 17 साल का अनुभव है और उन्होंने एक शेयर दलाल, वित्तीय योजनाकार, आयकर तैयार करने वाले, बीमा एजेंट और ऋण अधिकारी के रूप में काम किया है। वह अब पूर्णकालिक वित्तीय लेखक हैं, जब वह सेना के लिए वित्तीय योजना बनाने में रोटेशन पर नहीं हैं। उन्होंने कई वित्तीय वेबसाइटों जैसे इन्वेस्टोपिया और बैंकहोलिक के लिए कई लेख लिखे हैं, और ईहॉ के मनी एंड पर्सनल फाइनेंस सेक्शन के लिए विशेष लेखकों में से एक है। अपने खाली समय में, मार्क शुद्ध, खाना पकाने, फिल्मों और टीवी, चर्च की गतिविधियों पर सर्फिंग और दोस्तों के साथ अंतिम फ्रिसबी खेल रहा है। वह एक शौकीन चावला बास्केटबॉल प्रशंसक और मॉडल ट्रेन उत्साही भी है, और अब यह सीखने के लिए कक्षाएं ले रहा है कि शेयरों और डेरिवेटिव्स को प्रभावी रूप से कैसे व्यापार किया जाए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और इक्विटी मुआवजे के अन्य रूपों का मूल्य जब लगाया जाता है, जो गणना मॉडलों का उपयोग करके गणना की जा सकती है। ये मूल्य दैनिक रूप से उतार चढ़ाव के रूप में स्टॉक चलता है और समय बीतता है। इन मुआवजे के प्रकार के धारकों के सलाहकारों को ऐसे होल्डिंग्स से जुड़ी जोखिमों के ग्राहकों को समझने और सलाह देने के लिए एक फ़्रीडियरी शुल्क है। चाहे पुस्तक के लेखक, संपत्ति प्रबंधकों जो दावा करते हैं कि इक्विटी मुआवज़े में बढ़ने वाले निवेशकों और प्रबंधकों द्वारा दावा किया जाता है, एक सलाहकार के लिए ग्राहक के लिए उसके द्वारा दिए जाने वाले भरोसेमंद कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एकमात्र कुशल तरीका है, एक्सचेंज ट्रेडेड विकल्प बाजार और उपयुक्त कॉल बेचते हैं और उचित कॉल खरीदते हैं यदि सलाहकार ईएसओ के शुरुआती अभ्यास की रणनीति का पालन करने का विकल्प चुनता है और विविधता प्रदान करता है, जो बाकी शेयर बाजार पर सट्टेबाजी के दौरान कंपनी के शेयरों के खिलाफ एक शर्त है, तो सलाहकार ग्राहक को उसके विदेशी निष्ठा का उल्लंघन करता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ ) जॉन सुमा द्वारा सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और विकल्प के संस्थापक कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे धारक को विकल्प अनुबंध में बताई गई मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए कंपनी के शेयर को निर्दिष्ट कीमत पर खरीद करने का अधिकार देते हैं। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप है। इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी (या अनुदानधारी) को भी विकल्प देने वाले के नाम से जाना जाता है, ESO मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वे सूचीबद्ध भाइयों से अलग कैसे होते हैं (विनिमय कारोबार) विकल्प परिवार, और ये जोखिम रखने के साथ क्या जोखिम और पुरस्कार जुड़े हैं उनके सीमित जीवन के दौरान इसके अतिरिक्त, ईएसओ को पकड़ने का खतरा जब वे जल्दी या समय से पहले की कवायद से पैसा बनाते हैं तो जांच की जाएगी। अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं। जब एक कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के लक्ष्य के साथ संरेखित करना चाहती है, तो ऐसा करने का एक तरीका कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजे जारी करना है। यह मुआवजे का भी एक तरीका है। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं। हालांकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, लेकिन यहां पर इसका पता नहीं लगाया जाएगा। इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ESOs पर है हम कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख पदों और अवधारणाओं और उनके स्व-ब्याज के विस्तृत विवरण प्रदान करके शुरू करते हैं। निहित। समाप्ति तिथि और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल (या व्यायाम) की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है। ये आपके इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों को बनाने के लिए ईएसओ को एक महत्वपूर्ण आधार समझने के लिए महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक हैं। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में दिए गए हैं, जैसा ऊपर उल्लेखित है, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है (क्योंकि वे द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं) और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय हैं यह एक प्रमुख अंतर है जिसे अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया जाएगा, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य समानताएं और व्यापारित (सूचीबद्ध) और गैर-कारोबार (ईएसओ) अनुबंधों के बीच अंतर को उजागर करते हुए ईएसओ का एक महत्वपूर्ण गुण उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है। सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स (बीएस) जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है, या द्विपद मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण। आम तौर पर बोलते हुए, बीएस मॉडल को ईएसओ वैल्यूएशन का वैध रूप माना जाता है और वित्तीय लेखा मानक मानक (एफएएसबी) मानक से मिलता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं। लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन ईएसओ के मूल्य निर्धारण में शामिल कर सकता है। इस दौरान शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। एक नियोक्ता द्वारा एएसओ को एक बार दिए जाने के बारे में अध्याय 5 के दृष्टिकोण के बारे में सोचने चाहिए। कर्मचारी (अनुदानकर्ता) के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह केवल ईएसओ तक सीमित होने के जोखिम और संभावित इनाम को समाप्त कर दें जब तक वे समाप्त न हो जाए। कुछ शैलीगत परिदृश्य हैं जो यह बताएंगे कि क्या दांव पर है और आपके विकल्पों पर विचार करने के लिए क्या देखने में उपयोगी हो सकता है। इस सेगमेंट, इसलिए, आपके ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा दी गई है। जोखिम के कम होने और लॉक इन फायदे कम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन का एक सामान्य रूप प्रारंभिक (या समयपूर्व) व्यायाम है यह कुछ हद तक दुविधाओं में से एक है, और एएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है। अंततः, यह फैसला अल्पावधि और दीर्घकालिक दोनों में, व्यक्तिगत जोखिम भूख और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। अध्याय 6 प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखता है, इस मार्ग (और संबंधित मुद्दों) को ले जाने वाले अनुदानकर्ता की विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों, साथ ही जुड़े जोखिम और कर के निहितार्थ (विशेषकर अल्पकालिक कर देयताएं)। बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर भरोसा करते हैं, जो दुर्भाग्य से, ब्याज के संघर्षों के साथ लोड हो सकते हैं, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो। उदाहरण के लिए, परिसंपत्तियों में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने के सामान्य अभ्यास, वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं कर सकते हैं वहाँ व्यापार नापसंद और अवसर की लागत है जो सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा (जो कि अनुदान के उद्देश्यों में से एक है), प्रारंभिक अभ्यास धारक को बड़े कर काटने (सामान्य आयकर दरों पर) को उजागर करता है। विदेशी मुद्रा में, धारक अपने ESO (आंतरिक मूल्य) पर मूल्य में कुछ प्रशंसा में लॉक करता है बाह्य। या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य है यह अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुपात आनुपातिक प्रतिनिधित्व करता है। समयपूर्व व्यायाम से बचने के लिए ईएसओ के अधिकांश धारकों के लिए विकल्प मौजूद हैं (यानी समाप्ति तिथि से पहले व्यायाम)। सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसे विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में संक्षेप में समझाया गया है और इस तरह की किसी दृष्टिकोण के पेशेवरों और विपक्षों के साथ। ESOs और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर्मचारी जटिल और अक्सर भ्रमित कर देयता तस्वीर का सामना करते हैं शुरुआती अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर एक कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार जब आप विकल्पों में से कुछ के बारे में जानते हैं तो आवश्यक नहीं हो सकता है हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ, लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित किया जाता है और कई बार दुनिया भर में इक्विटी मुआवजे के रूप में जाने वाली इन गलतफहमी वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं करों और इक्विटी दोनों के जोखिमों पर संभाल लेने की कोशिश करना आसान नहीं है, लेकिन बुनियादी सिद्धांतों को समझने में थोड़ा सा प्रयास ईएसओ को विघटित करने के लिए लंबा रास्ता तय करेगा। इस तरह, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक अधिक सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आप अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए सशक्त बनाएंगे। कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं: पेशेवर और विपक्ष ईएसओपी के फायदे और नुकसान कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ईएसओपी) की संख्या में काफी वृद्धि हुई है क्योंकि 1 9 74 में औपचारिक रूप से अमेरिका में योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं के रूप में स्थापित किया गया था। आज, लगभग 7,000 सक्रिय योजनाएं हैं, जिनमें 13.5 मिलियन प्रतिभागी हैं ईएसओपी वास्तव में अर्थव्यवस्था के हर उद्योग में, हर आकार के सार्वजनिक रूप से कारोबार और बारीकी से आयोजित कंपनियों में पाए जाते हैं, ईएसओपी विशेष रूप से एईसी उद्योग में आम हैं यह कोई आश्चर्य नहीं है कि इस सेवानिवृत्ति योजना ने व्यापार मालिकों, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच लोकप्रियता अर्जित क्यों की है। शेयरधारकों के लिए, ईएसओपी एक मूल्यवान चलनिधि तंत्र है जो व्यापार अवरोधों को कम करता है। कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए, ईएसओपी भागीदारी, समर्पण और कड़ी मेहनत के वर्षों के लिए और भविष्य के व्यवसाय विकास के लिए एक प्रोत्साहन है। इसके अलावा, ईएसओपी स्वामित्व के लाभों को टैक्स-फायदैड आधार पर पूरा किया जा सकता है। ईएसओपी क्या है एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कर्मचारियों को अपनी कंपनी में स्टॉक के फायदेमंद मालिक बनने की अनुमति देता है ईएसओपी उन योगदान योजनाओं को परिभाषित करता है जो मुख्य रूप से नियोक्ता स्टॉक में निवेश करते हैं, और 1 9 74 के कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्योरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) द्वारा शासित होते हैं। उस प्रारंभिक कानून के बाद से, कांग्रेस ने ईएसओपी की स्थापना के लिए व्यापार मालिकों को प्रोत्साहित करने के लिए कई कानून पारित किए हैं। कांग्रेस का इरादा श्रमिक वर्ग के अमेरिकियों के लिए स्वामित्व और सेवानिवृत्ति की संपत्ति बनाना था, जो एक प्रयास है जो 40 से अधिक वर्षों के लिए बेहद सफल साबित हुआ है। ईएसओपी ट्रस्ट हैं जो ईएसओपी में प्रतिभागियों के लाभ के लिए कम्पनी के स्टॉक को प्राप्त करते हैं, कर्मचारी आमतौर पर, कंपनी उधारदाताओं, निवेशकों, और बिक्री शेयरधारकों से पैसा लेती है, और फिर शेयरों के अधिग्रहण के उद्देश्य के लिए ईएसओपी ट्रस्ट फंड को ऋण देता है। जैसा कि ईएसओपी ऋण का भुगतान किया जाता है, शेयर सालाना कर्मचारी खातों के लिए आवंटित किए जाते हैं, आम तौर पर कर्मचारी वार्षिक मुआवजे के अनुपात में। कर्मचारी तब सेवानिवृत्ति, समाप्ति, विकलांगता, या मृत्यु पर अपने शेयरों के बदले नकद प्राप्त करते हैं। ए. टी.आई. का निष्कासन आज, कई निजी व्यापार मालिक ईएसओपी को बाहर निकलने की रणनीति के रूप में इस्तेमाल करते हैं। तरलता और संक्रमण दोनों के लिए उत्तराधिकार की योजना के लिए ईएसओपी एक उत्कृष्ट उपकरण हैं विभिन्न कर लाभों के अतिरिक्त, ईएसओपी व्यापार मालिकों को अपने कर्मचारियों और प्रबंधकों को व्यवसाय में हिस्सेदारी के साथ इनाम देने की अनुमति भी देता है। लचीला और मैत्रीपूर्ण लेनदेन ईएसओपी लेनदेन की लचीलेपन के कारण मालिक अपनी आवश्यकताओं के आधार पर धीरे-धीरे समय पर या सभी को वापस लेने की अनुमति देते हैं मालिक अपने स्टॉक से 1 से 100 प्रतिशत तक नव निर्मित ईएसओपी को बेच सकते हैं। इससे सभी या अधिकतर कंपनी को बेचने के बाद भी एक मालिक के लिए व्यवसाय में सक्रिय रहने के लिए संभव है। लचीला समय के अलावा, ईएसओपी लेनदेन प्रक्रिया तीसरे पक्ष की बिक्री के मुकाबले बेहतर गोपनीयता प्रदान करती है। प्राइवेट ईएसओपी लेनदेन को गोपनीय जानकारी की आवश्यकता नहीं है संभावित भावी खरीदारों (ईएसओपी की तरफ से काम कर रहे पेशेवरों के अलावा) के साथ साझा करने के लिए, जो व्यापार पर महत्वपूर्ण प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। जबकि ईएसओपी और इसके प्रतिभागियों को निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए लेन-देन के नियम और शर्तों पर बातचीत की जाती है, यह व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त है कि ईएसओपी लेनदेन को तीसरी पार्टी के लिए बिक्री की तुलना में बंद करने की अधिक निश्चितता है। सरकार की निरंतरता प्रबंधन के सदस्य अपनी स्थिति को बरकरार रखते हैं, जिससे ईएसओपी के गठन के दौरान एक चिकनी संक्रमण की अनुमति होती है। अधिग्रहण ऋण का भुगतान करने के लिए नकदी प्रवाह को बनाने के लिए व्यापार को बढ़ाने की प्रबंधन क्षमता में शेयरधारक का विश्वास महत्वपूर्ण है। एक चिकनी संक्रमण का एक अन्य लाभ यह है कि दीर्घकालिक आपूर्तिकर्ता, वितरक, और ग्राहक संबंध निरंतर रहते हैं जबकि अन्य निकास रणनीतियों का कंपनी संस्कृति पर नकारात्मक प्रभाव हो सकता है, कर्मचारी स्वामित्व में संक्रमण कंपनी की संस्कृति को बरकरार या मजबूत बना देता है, क्योंकि मालिकों, प्रबंधन और कर्मचारियों के हितों की गठबंधन है। लोकप्रिय धारणा के विपरीत, कर्मचारी के स्वामित्व का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों को दिन-प्रतिदिन के संचालन, शासन या सामरिक दिशा में अधिक शामिल हो जाते हैं। कर्मचारियों को वित्तीय या सामरिक जानकारी प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, ईएसओपी प्रतिभागियों को ईएसओपी सारांश योजना विवरण और उनके ईएसओपी खाते के वार्षिक विवरण प्रदान किए जाते हैं। कुछ स्थितियों में, कर्मचारियों को मतदान अधिकार प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कई विशेष ईएसओपी कंपनी के लिए योजना दस्तावेज में निर्दिष्ट हैं। कर्मचारी स्वामित्व कर्मचारी लाभ एक ईएसओपी कंपनी का हिस्सा होने के कारण कर्मचारियों के लिए अद्वितीय पुरस्कार प्रदान कर सकते हैं। योजना में प्रतिभागियों को उनके लिए कोई मौद्रिक लागत पर महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त नहीं हो सकता है। अनुसंधान से पता चलता है कि ईएसओपी कंपनियों अधिक उत्पादक, तेजी से बढ़ रही है, अधिक लाभदायक है और कम कारोबार के लाभ हैं जो कर्मचारी-मालिकों के सेवानिवृत्ति खातों सहित सभी हितधारकों को जमा करते हैं। इसके अलावा, ईएसओपी शीर्ष प्रतिभा को भर्ती और बनाए रखने के लिए कम्पनी की क्षमता बढ़ाने का एक बढ़िया तरीका है। इन लाभों को उत्पन्न करने के लिए कर्मचारियों को सोचने और कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रभावी और चल रहे कर्मचारी संचार आवश्यक है। कर लाभ ईएसओपी से जुड़े कर फायदे बिक्री शेयरधारकों और कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं। बिक्री शेयरधारकों के लिए प्राथमिक कर लाभ का एहसास हो सकता है यदि ईएसओपी सी निगम से शेयर खरीद रहा है, आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 1042 के उपयोग के माध्यम से, अन्यथा 1042 रोलओवर के रूप में जाना जाता है। इस परिस्थिति में (ईएसओपी संभालने के बाद 30% से अधिक शेयरों के लेन-देन के लेन-देन का मालिकाना हो), बिक्री वाले शेयरधारकों को अपने शेयरों की बिक्री से अन्य निवेश करों में अन्य कंपनियों को मुफ्त में रोल करने की क्षमता होती है। यह रोलओवर कैपिटल गेन टैक्स के ढेर के रूप में कार्य करता है, जिससे शेयरधारक इन करों का भुगतान करने के लिए स्थगित कर सकता है, जब तक कि रोलओवर निवेश की संपत्ति का अंतिम परिसमापन नहीं हो। हालांकि, रोलओवर निवेश पर सीमाएं हैं और अनुभवी कर और निवेश पेशेवरों की सलाह इस रणनीति के उपयोग में महत्वपूर्ण है। अधिक कर लाभ कंपनी के लिए है सभी कंपनियों के लिए, ईएसओपी में किए गए भुगतान कर कटौती योग्य हैं लीवरेज ईएसओपी के मामले में लेनदेन के भाग के रूप में किए गए ऋण को पूरा करने के लिए भुगतान ईएसओपी में किया जाता है। इसका मतलब यह हुआ कि बैंक में बने प्रिंसिपल और ब्याज भुगतान या शेयरधारक की बिक्री निगम निगम को कर कटौती प्रदान करते हैं। इसके अलावा, क्योंकि ईएसओपी टैक्स छूट रिश्वत है, अगर ईएसओपी एस निगम में शेयर रखता है, तो ईएसओपी के स्वामित्व वाले शेयरों के लिए आय को कर योग्य नहीं है। ईएसओपी को किसी भी गैर-ईएसओपी टैक्स शेयरधारकों के कर दायित्वों को पूरा करने के लिए किए गए किसी भी कर वितरण का अपना हिस्सा प्राप्त करना चाहिए। हालांकि, ईएसओपी को ऋण भुगतान को पूरा करने के लिए टैक्स डिस्ट्रीब्यूशन के अपने हिस्से को रखने या प्रतिभागी के शेयरों के पुनर्खरीद को प्राप्त होता है। अगर ईएसओपी एस निगम के 100 प्रतिशत शेयरों का मालिक है, तो कंपनी अपने व्यापार में पुनर्नवीनीकरण के लिए कर वितरण को छोड़ सकती है और कंपनी में नकदी को बरकरार रख सकती है। समय के साथ, यह बढ़ाया नकदी प्रवाह एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के साथ एक कंपनी प्रदान कर सकता है, जिससे ऋण की त्वरित कमी, अधिक पूंजी निवेशकताएं, और कर्मचारी लाभ बढ़ेगी। ईएसओपी को व्यवसाय बेचने से पहले एक व्यवसाय के मालिक को ध्यान में रखना चाहिए, लेकिन ईएसओपी के स्वामित्व वाली कंपनी के नकदी प्रवाह के संबंध में बढ़ोतरी और मजबूती के बारे में कहना काफी सुरक्षित है। विसंगतियां जबकि ईएसओपी के फायदे बहुत से हैं, यह समझना महत्वपूर्ण है कि ईएसओपी प्रत्येक कंपनी या स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है। ईएसओपी के लिए अच्छे उम्मीदवारों में मजबूत प्रबंधन दल हैं और आम तौर पर लगातार और अनुमान लगाने योग्य वित्तीय परिणाम उत्पन्न करते हैं। इसके अलावा, ईएसओपी कंपनी की विरासत के संरक्षण और स्वामित्व वाले कर्मचारियों और पुरस्कृत प्रबंधन और कर्मचारियों के संरक्षण में रुचि रखने वाले शेयरधारकों को बेचने के लिए सबसे अच्छा फिट है। जबकि ईएसओपी बिक्री शेयरधारकों के लिए प्रतिस्पर्धी मूल्य का भुगतान कर सकते हैं, ईएसओपी इसे हासिल किए गए शेयरों के लिए रणनीतिक प्रीमियम का भुगतान नहीं कर सकता है। जब ईएसओपी को बाहर निकलें रणनीति के रूप में उपयोग करते हैं, तो ईएसओपी प्रति शेयर की पेशकश की कीमत उन शेयरों के उचित बाजार मूल्य तक सीमित होती है। यह मूल्य एक रणनीतिक खरीदार द्वारा भुगतान किया जा सकता है की तुलना में कम हो सकता है ईएसओपी की स्थापना के बाद, योजना के उचित प्रशासन में तीसरे पक्ष के प्रशासन, मूल्यांकन, ट्रस्टी, कानूनी लागत शामिल हैं ईएसओपी योजना के व्यवहार्यता चरण में व्यवसाय मालिकों और प्रबंधन को चालू योजना की लागतों से अवगत कराया जाना चाहिए। यदि ईएसओपी को समर्पित नकदी प्रवाह लंबे समय तक व्यापार में पुनर्नवीनीकरण के लिए उपलब्ध नकदी को बहुत सीमित कर देगा, तो ईएसओपी एक अच्छी फिट होने की संभावना नहीं है। ईएसओपी को लागू करते समय ईएसओपी और कंपनी की स्थिरता के लिए दीर्घकालिक नियोजन सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक है। ईएसओपी प्रतिभागियों ने रोजगार समाप्त करने वाले निहित शेयरों को पुनर्खरीद करने के लिए कंपनी का दायित्व है इसलिए, सावधानीपूर्वक नकदी प्रवाह की योजना को ईएसओपी पुनर्खरीद दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक धनराशि को ध्यान में रखना चाहिए। पर्याप्त योजना के बिना, पुनर्खरीद दायित्व अन्य पूंजी आवश्यकताओं के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकता है, जिससे विकास को सीमित किया जा सकता है और संभावित रूप से कंपनी की व्यवहार्यता ईएसओपी केवल प्रतिभागियों को लाभ प्रदान करता है यदि अंतर्निहित शेयर मूल्य निर्धारित करने के लिए निर्धारित होते हैं। इसलिए, एक सफल ईएसओपी कंपनी बनाने के लिए व्यवसाय का अच्छा प्रबंधन और संचालन महत्वपूर्ण है। ईएसओपी कंपनी की असफलता से कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने के साथ-साथ किसी भी मूल्य के अपने ईएसओपी खातों में अर्जित किया जा सकता है। इस कारण से, यह व्यापक रूप से सिफारिश की जाती है कि कंपनियां ईएसओपी के अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती हैं। ईएसओपी वाले कंपनियों की एक बड़ी प्रतिशत 401 (के) या लाभ साझा करने की योजना बनाए रखती है निष्कर्ष ईएसओपी का लाभ शेयरधारकों, प्रबंधन टीम और कर्मचारियों को बेचने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। हालांकि, ईएसओपी को नियंत्रित करने वाले संघीय नियम जटिल हैं और एक योजना को स्थापित करने और बनाए रखने की लागत अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं से अधिक हो सकती है। जैसे, ईएसओपी के लिए विशिष्ट कानूनी, लेखा और प्रशासनिक मुद्दों के बारे में जानकारी रखने वाले सलाहकारों के साथ परामर्श करना महत्वपूर्ण है। ईएसओपी की स्थापना और प्रशासन जटिल हो सकता है। हालांकि, प्रतिभागियों को शिक्षित करने और अनुभवी पेशेवरों से मार्गदर्शन पर एक निरंतर ध्यान देने के साथ, एक ईएसओपी के लाभ आमतौर पर इन जटिलताओं से अधिक दूर हैं क्रिस स्टालोक डिजाइन के बिजनेस पर आगामी डीएफसी लीडरशिप शिखर सम्मेलन में एक प्रस्तुतकर्ता होंगे। 16-17 नवंबर, 2015 क्रिस स्टालॉक, चार्टवेल के साथ प्रबंध निदेशक हैं और वे आर्किटेक्चरल, इंजीनियरिंग और कंसल्टेंसी प्रैक्टिस के नेतृत्व में हैं। अपने काम का एक बड़ा हिस्सा कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना से संबंधित है और ईएसओपी न्यासी और अन्य कॉर्पोरेट निपुणियों को स्वतंत्र वित्तीय सलाहकार सेवाएं उपलब्ध कराना है।