प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्पों से अर्थ

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ एक प्रकार का कर्मचारी स्टॉक विकल्प जो नियोक्ता के लिए कर लाभ प्रदान करता है कि एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प नहीं है, लेकिन जो अधिक कड़े आवश्यकताओं के अधीन है। आईएसओ के लिए, कोई आयकर तब होता है जब विकल्प दिए जाते हैं या जब वे प्रयोग करते हैं इसके बजाय, कर स्थगित हो जाता है जब तक कि धारक स्टॉक बेचता नहीं है। उस समय वह अपने पूरे लाभ के लिए कर लगाया जाता है जब तक विकल्प उपलब्ध कराए जाने के कम से कम दो साल बाद और कम से कम एक साल बाद उनका इस्तेमाल किया जाता है, तब तक उन्हें कम पर कर दिया जाएगा। दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर अन्यथा, बिक्री को अयोग्य घोषित माना जाता है, और उन पर कर लगाया जाता है जैसे कि वे अयोग्य विकल्प थे (व्यायाम पर लाभ सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और किसी भी बाद की सराहना को पूंजीगत लाभ के रूप में कर दिया जाता है)। सांविधिक स्टॉक विकल्प सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प लाभांश समकक्ष सही क्वालीफाइंग स्वैप कॉपीराइट प्रति 2017 वेबफिनेंस, इंक। सभी अधिकार सुरक्षित अनधिकृत दोहराव, पूरी तरह से या कुछ हद तक, सख्ती से निषिद्ध है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए परिचय कई नियोक्ताओं जो अपने कर्मचारियों को पेश करते हैं, उनमें से एक यह है कि कंपनी के शेयर को किसी प्रकार के कर लाभ या अंतर्निहित डिस्काउंट से खरीदने की क्षमता है। ऐसी कई प्रकार की स्टॉक खरीदारी योजनाएं हैं जिनमें ये सुविधाएं शामिल हैं, जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजनाएं इन योजनाओं को आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों से लेकर हिरासत के कर्मचारियों तक एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को पेश किया जाता है। हालांकि, स्टॉक विकल्प का एक और प्रकार है एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है जो आम तौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन को प्रदान किया जाता है। ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ के मुख्य लक्षण प्रोसेंट स्टॉक ऑप्शन फॉर्म और स्ट्रक्चर के मामले में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान हैं। अनुसूची आईएसओ को शुरुआत की तारीख पर जारी किया जाता है, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करता है विकल्प का प्रयोग करने के बाद, कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने या ऐसा करने से पहले की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने की स्वतंत्रता होती है गैर-सांविधिक विकल्प के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प की पेशकश अवधि हमेशा 10 साल होती है, उसके बाद के विकल्प विकल्प समाप्त हो जाते हैं। निरुपण आईएसओ में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जिसे कर्मचारी विकल्प के प्रयोग से पहले संतुष्ट होना चाहिए। मानक तीन साल के क्लिफ शेड्यूल का उपयोग कुछ मामलों में किया जाता है, जहां कर्मचारी उस समय उनसे जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निपटा जाता है। अन्य नियोक्ता ग्रेडेड निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक पांच वर्ष में दिए गए विकल्पों में से एक-पांचवें में निवेश करने की अनुमति देता है। तब कर्मचारी को अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह निहित किया जाता है। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं जिसमें उनका उपयोग कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है। कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या उनका उपयोग कैशलेस लेनदेन में किया जा सकता है या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके किया जा सकता है। सौदा तत्व आईएसओ आमतौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से नीचे कीमत पर प्रयोग किया जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान करता है। क्लॉबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद करने की इजाजत देता है, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण से कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी स्वयं विकल्पों के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है भेदभाव, जबकि अधिकांश अन्य प्रकार की कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को दी जानी चाहिए जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों को ही पेशकश की जाती हैं और एक कंपनी के प्रमुख कर्मचारी हैं। आईएसओ अनौपचारिक रूप से गैर-स्तरीय सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना कर सकते हैं, जो आमतौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार हैं, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत हैं, जिन्हें सभी कर्मचारियों को पेश किया जाना चाहिए। आईएसओ का कराधान आईएसओ किसी भी अन्य प्रकार की कर्मचारी शेयर खरीद योजना से अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। यह उपचार यह है कि यह विकल्प शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा सेट करता है। हालांकि, कर लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा। आईएसओ के लिए दो प्रकार के स्वभाव हैं: क्वालीफिकेशन डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री को अनुदान की तारीख के बाद कम से कम दो साल बाद और विकल्प का प्रयोग करने के एक साल बाद किया गया था। दोनों स्थितियों को इस तरीके से वर्गीकृत होने के लिए स्टॉक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए। Disclalifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। गैर-सांविधिक विकल्पों के साथ ही, अनुदान या निषेध दोनों में कोई कर परिणाम नहीं होते हैं। हालांकि, उनके अभ्यास के लिए कर नियम गैर-सांविधिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से अलग हैं। एक कर्मचारी जो एक गैर-सांविधिक विकल्प का उपयोग करता है, उसे लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करना चाहिए जो अर्जित आय है जो कि कर को रोकना है। आईएसओ धारक इस बिंदु पर कुछ भी रिपोर्ट नहीं करेंगे जब तक शेयर बेच दिया जाता है तब तक किसी प्रकार की कर रिपोर्टिंग नहीं की जाती है। यदि स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल बिक्री पर एक छोटी या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा। अगर बिक्री एक अयोग्य घोषित स्वभाव है तो कर्मचारी को अर्जित आय के रूप में अभ्यास से कोई सौदा तत्व रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प और उनकी कंपनी से 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं। दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 है। वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्प का प्रयोग करता है, जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद उसके प्रोत्साहन विकल्पों से 1,000 शेयर शेयर बेचता है, उसके बाद छह महीने के लिए, 45 ए के लिए शेयर। आठ महीने बाद, वह बाकी हिस्से को 55 शेयरों पर बेचता है। प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक अपात्र स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि कमाई की आय के रूप में स्टीव को 15,000 (40 वास्तविक शेयर की कीमत - 25 अभ्यास मूल्य 15 x 1,000 शेयर) के सौदा तत्व की रिपोर्ट करना होगा। उसे अपने गैर-सांविधिक अभ्यास से सौदा तत्व के साथ भी करना होगा, इसलिए उसे व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी। लेकिन वह केवल अपने क्वालिफाइंग आईएसओ स्वभाव के लिए 30,000 (55 बिक्री मूल्य - 25 अभ्यास मूल्य x 1,000 शेयर) के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेंगे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यासों से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो अपमानजनक स्वभाव बनाने का इरादा रखते हैं, वे संघीय, राज्य और स्थानीय करों के लिए भुगतान करने के लिए धनराशि निर्धारित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए। साथ ही सामाजिक सुरक्षा भी मेडिकेयर और फ़्यूटा रिपोर्टिंग और एएमटी हालांकि, योग्यताएं आईओओ प्राप्तियां 1040 पर दीर्घावधिक पूंजीगत लाभ के रूप में रिपोर्ट की जा सकती हैं, फिर भी व्यायाम पर सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए एक प्राथमिकता मद है। इस कर का निर्धारण उन फाइलरों के लिए किया जाता है, जिनके पास कुछ प्रकार की आय है, जैसे कि आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका के ब्याज ब्याज, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा कर - मुक्त। यह आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की जा सकती है। परन्तु जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं उन्हें कर या वित्तीय सलाहकार से पहले से परामर्श करना चाहिए ताकि वे अपने लेन-देन के कर परिणामों को ठीक से अनुमान लगा सकें। आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त आय आईआरएस फॉर्म 3921 पर रिपोर्ट किया जाना चाहिए और फिर अनुसूची डी के लिए किया जाना चाहिए। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन कुछ मामलों में उनके व्यायाम और बिक्री के लिए कर नियम बहुत जटिल हो सकते हैं। यह आलेख केवल इन विकल्पों को कैसे काम करता है और किस तरह से इस्तेमाल किया जा सकता है, इसका मुख्य आकर्षण शामिल है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। 26 यूएस कोड 422 - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (ए) सामान्य धारा 421 (ए) में शेयर के शेयर के हस्तांतरण के संबंध में लागू होगा एक व्यक्ति को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के अपने प्रयोग के अनुसार अगर इस तरह के शेयर का कोई स्वभाव विकल्प प्रदान करने की तारीख से 2 वर्ष के भीतर नहीं किया जाता है और इस तरह के शेयरों को हस्तांतरित किए जाने के बाद 1 साल के भीतर और हर समय इस विकल्प की अनुमति देने की तारीख से शुरू होने वाले और इस तरह के व्यायाम की तारीख से 3 माह पहले दिन समाप्त होने के दौरान, इस तरह के व्यक्ति या तो ऐसे विकल्प, ऐसे माता-पिता या ऐसे निगम के सहायक निगम प्रदान करने वाले निगम का कर्मचारी थे, या एक निगम या ऐसे निगम के एक अभिभावक या सहायक निगम को जारी करने या एक लेनदेन में स्टॉक विकल्प मानते हुए धारा 424 (ए) लागू होता है। (बी) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इस हिस्से के प्रयोजनों के लिए, प्रोत्साहन स्टॉक शब्द का मतलब किसी व्यक्ति को निगम द्वारा अपने रोजगार से जुड़े किसी भी कारण के लिए दिया गया विकल्प है, अगर वह नियोक्ता निगम या उसके अभिभावक या सहायक निगम द्वारा प्रदान किया जाता है ऐसे किसी भी निगम का स्टॉक, लेकिन केवल अगर विकल्प एक योजना के अनुसार दिया जाता है जिसमें विकल्प के तहत जारी किए गए शेयरों की कुल संख्या और कर्मचारियों (या कर्मचारियों के वर्ग) विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, और जिनके द्वारा अनुमोदित किया गया है इस तरह की योजना की तारीख से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर अनुदान निगम के शेयरधारकों को अपनाया जाता है, इस तरह के विकल्प को इस योजना को स्वीकार किए जाने की तारीख से 10 साल के भीतर दी जाती है, या ऐसी योजना को स्टॉकहोल्डर्स द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो भी पहले से इस तरह के विकल्प इसकी शर्तों को ऐसे विकल्प से 10 साल की समाप्ति के बाद व्यावहारिक नहीं किया जा सकता है, विकल्प का विकल्प उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम नहीं है इस तरह के विकल्प को ऐसे पदों के द्वारा दिया गया विकल्प ऐसे व्यक्ति द्वारा वसीयत या वंश और वितरण के नियमों के अलावा अन्यथा हस्तांतरणीय नहीं है, और उसके जीवनकाल के दौरान, केवल उसके द्वारा और इस तरह के व्यक्ति द्वारा विकल्प दिया जाता है, नियोक्ता निगम या उसके माता-पिता या सहायक निगम के सभी वर्गों के कुल संयुक्त मतदान शक्ति के 10 प्रतिशत से ज्यादा हिस्से वाले स्टॉक का मालिक नहीं है ऐसे विकल्प में कोई विकल्प शामिल नहीं होगा यदि (विकल्प के समय के अनुसार) प्रदान किया जाता है तो ऐसे विकल्पों की शर्तों के अनुसार यह प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में नहीं माना जाएगा। (सी) विशेष नियम (1) स्टॉक के मूल्यों के लिए अच्छे विश्वास के प्रयास अगर एक शेयर का एक हिस्सा किसी एक व्यक्ति द्वारा अभ्यास के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है जो उपधारा के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में योग्य नहीं होता (बी) क्योंकि उपधारा (बी) (4) की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, सद्भावना में एक प्रयास में विफलता, उपधारा (बी) (4) की आवश्यकता को पूरा किया गया माना जाएगा। सचिव द्वारा नियमों में प्रदान की गई सीमा तक, उपधारा (डी) के प्रयोजनों के लिए एक समान नियम लागू होगा। (2) कुछ अनजाने वाले स्वभाव, जहां की राशि का आकलन व्यायाम पर मूल्य से कम है, यदि एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के प्रयोग से शेयरों का एक हिस्सा हासिल कर लिया है, तो इस तरह के शेयरों का एक उप-भाग (ए) (1), और इस तरह के स्वभाव एक ऐसी बिक्री या विनिमय है जिसके संबंध में नुकसान (यदि निरंतर) ऐसे व्यक्ति से मान्यता प्राप्त होगा, तो उस व्यक्ति की सकल आय में शामिल राशि और जो राशि से घटाया जा सकता है उसके नियोक्ता निगम की आय, इस तरह के विकल्प के उपयोग के कारण मुआवजे के कारण इस तरह के शेयरों के समायोजन के आधार पर ऐसी बिक्री या विनिमय पर एहसास हुआ राशि के अतिरिक्त (यदि कोई हो) से अधिक नहीं हो। (3) दिवालिया व्यक्तियों द्वारा कुछ स्थानान्तरण यदि एक दिवालिया व्यक्ति शेयर स्टॉक का एक हिस्सा रखता है, और प्रोत्साहन शेयर ऑप्शन के प्रयोग के अनुसार हासिल किया जाता है, और यदि इस तरह के हिस्से को ट्रस्टी, रिसीवर या अन्य इसी तरह के ट्रांस्फर में शीर्षक 11 या किसी अन्य समान दिवालियापन की कार्यवाही, न तो इस तरह के हस्तांतरण, और इस तरह के कार्यवाही में अपने लेनदारों के लाभ के लिए इस तरह के किसी अन्य हिस्से को हस्तांतरण, उपधारा (ए) (1) के प्रयोजनों के लिए इस तरह के शेयर का एक स्वभाव होगा। (4) अनुमत प्रावधान एक विकल्प जो उपधारा (बी) की आवश्यकताओं को पूरा करता है, को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में माना जाएगा, भले ही कर्मचारी स्टॉक के लिए शेयर के लिए विकल्प का भुगतान कर सकता है, कर्मचारी को संपत्ति प्राप्त करने का अधिकार है विकल्प के प्रयोग के समय, या विकल्प किसी भी शर्त के अधीन है जो उपधारा (बी) के प्रावधानों के साथ असंगत नहीं है। उप-पैराग्राफ (बी) संपत्ति के हस्तांतरण (नकद के अलावा) पर लागू होगी यदि तभी धारा 83 संपत्ति पर लागू होता है ताकि हस्तांतरित हो। (5) 10-प्रतिशत शेयरधारक नियम उप-खंड (बी) (6) लागू नहीं होगा यदि इस विकल्प को समय दिया जाता है तो विकल्प मूल्य स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के कम से कम 110 प्रतिशत और उसके विकल्प के आधार पर होता है ऐसी शर्तों से 5 वर्ष की समाप्ति के बाद इसकी शर्तों का प्रयोग नहीं किया जा सकता है। (6) विशेष नियम जब विकलांग व्यक्ति (जो कि खंड 22 (ई) (3) के अर्थ के भीतर उपधारा (ए) (2) के प्रयोजनों के लिए, उप-धारा की 3 महीने की अवधि ( ए) (2) 1 साल का होगा। (7) उचित बाजार मूल्य इस खंड के प्रयोजनों के लिए, स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य को किसी प्रतिबंध के अलावा किसी भी प्रतिबंध के बिना निर्धारित किया जाएगा, जो इसके नियमों के अनुसार, कभी भी चूक नहीं करेगा। (डी) 100,000 प्रति वर्ष सीमा सीमा तक कि स्टॉक के कुल उचित बाजार मूल्य के संबंध में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (इस उपधारा के संबंध में बिना निर्धारित) किसी भी व्यक्ति द्वारा किसी भी कैलेंडर वर्ष के दौरान (सभी योजनाओं के तहत) व्यक्ति नियोक्ता निगम और उसके माता-पिता और सहायक कंपनियों का) 100,000 से अधिक है, ऐसे विकल्पों को विकल्प के रूप में माना जाएगा जो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नहीं हैं। (2) अनुदेश नियम अनुच्छेद (1) को उन विकल्पों में ले जाकर लागू किया जाएगा जिनके क्रम में उन्हें प्रदान किया गया था। (3) उचित बाजार मूल्य का निर्धारण पैरा (1) के प्रयोजनों के लिए, किसी भी शेयर का उचित बाजार मूल्य उस समय के रूप में निर्धारित किया जाएगा जब इस स्टॉक के संबंध में विकल्प दिया जाता है। Subsec। (सी) (5) से (8) पब। एल 101508. 11801 (सी) (9) (सी) (ii), पुनःनामित पार्श्व। (6) से (8) के रूप में (5) से (7) क्रमशः, और पूर्व बराबर बाहर मारा (5) अनुभाग 422 और 424 के साथ समन्वय जो निम्नानुसार पढ़ता है: धारा 422 और 424 प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन पर लागू नहीं होंगे। 1988Subsec। (ख)। पब। एल 100647. 1003 (डी) (1) (ए), अंत में इस तरह की अवधि में डाला कोई भी विकल्प शामिल नहीं होगा यदि (विकल्प के समय के रूप में दिया गया है) इस तरह के विकल्प की शर्तों के अनुसार यह माना नहीं जाएगा कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प Subsec। (ख) (7)। पब। एल 100647. 1003 (डी) (2) (बी), सममूल्य को पार कर दिया। (7) जो निम्नानुसार पढ़ते हैं: योजना के अनुसार, स्टॉक के स्टॉक का उचित निष्पक्ष बाजार मूल्य (निर्धारित समय पर निर्धारित किया जाता है) के संबंध में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के दौरान इस तरह के व्यक्ति द्वारा प्रथम समय के लिए व्यावहारिक हैं। किसी भी कैलेंडर वर्ष (व्यक्ति नियोक्ता निगम और इसके मूल और सहायक निगमों की सभी योजनाओं के अंतर्गत) 100,000 से अधिक नहीं होनी चाहिए Subsec। (ग) (1)। पब। एल। 100647. 1003 (डी) (2) (सी), उपधारा (बी) के अनुच्छेद (7) के लिए उपधारा (डी) प्रतिस्थापित। 1986Subsec। (ख) (7)। पब। एल 99514. 321 (ए), सममूल्य जोड़ा गया (7) और पूर्व बराबर बाहर मारा (7) जो निम्नानुसार पढ़ा जाता है: इस तरह के विकल्प को देने से पहले, इस तरह के विकल्प के लिए, किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन को, जो कि बकाया है (उपधारा (सी) (7) के अर्थ के भीतर) व्यक्ति अपने नियोक्ता निगम या किसी निगम में स्टॉक खरीदने के लिए (जो इस तरह के विकल्प को देने के समय) नियोक्ता निगम की माता-पिता या सहायक निगम है, या ऐसे किसी भी निगम के पूर्ववर्ती निगम में और Subsec। (ख) (8)। पब। एल। 99514. 321 (ए), सममूल्य को पार कर दिया। (8) जो निम्नानुसार पढ़ें: 31 दिसंबर, 1 9 80 के बाद दी गई एक विकल्प के मामले में। इस योजना की शर्तों के तहत स्टॉक का कुल निष्पक्ष बाजार मूल्य (समय के रूप में निर्धारित किया गया है) जिसके लिए कोई कर्मचारी किसी भी कैलेंडर वर्ष में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रदान किए जा सकते हैं (उसके नियोक्ता निगम और उसके माता-पिता और सहायक निगम की सभी योजनाओं के तहत) 100,000 से अधिक नहीं और किसी भी अप्रयुक्त सीमा तक पहुंचने वाले वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। Subsec। (ग) (1)। पब। एल। 99514। 321 (बी) (2), उपधारा (बी) के उपधारा (बी) और पैराग्राफ (4) के पैराग्राफ (8) के लिए उपधारा (बी) के प्रतिच्छित पैराग्राफ (7) Subsec। (ग) (4)। पब। एल 99514. 321 (बी) (1), फिर से तैयार किया गया बराबर (5) के रूप में (4) और पूर्व बराबर बाहर मारा (4) अप्रयुक्त सीमा को जारी रखने से संबंधित Subsec। (सी) (5), (6)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), पुनःनामित पार्श्व। (6) और (8) के रूप में (5) और (6), क्रमशः। पूर्व बराबर (5) पुनः डिज़ाइन किया गया (4) Subsec। (ग) (7)। पब। एल 99514. 321 (बी) (1), फिर से तैयार किया गया बराबर (9) के रूप में (7) और पूर्व बराबर बाहर मारा (7) जो उपसेक के प्रयोजनों के लिए प्रदान करते हैं (बी) (7) किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प को बकाया के रूप में माना जाएगा, जब तक कि इस विकल्प का पूर्ण उपयोग नहीं किया गया हो या समय समाप्त होने के कारण समाप्त हो गया। Subsec। (ग) (8)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), फिर से तैयार किया गया बराबर (10) के रूप में (8) पूर्व बराबर (8) पुनः डिज़ाइन किया गया (6)। Subsec। (ग) (9)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), फिर से तैयार किया गया बराबर (9) के रूप में (7) पब। एल। 99514. 1847 (बी) (5), खंड 37 (ई) (3) के लिए प्रतिस्थापित 22 (ई) (3) विकल्प। Subsec। (ग) (10)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), फिर से तैयार किया गया बराबर (10) के रूप में (8) 1984Subsec। (ग) (9)। पब। एल। 9836 9। 2662 (एफ) (1), धारा 105 (डी) (4) के लिए प्रतिस्थापित धारा 37 (ई) (3)। 1983Subsec। (ख) (8)। पब। एल 97448. 102 (जे) (1), दिए गए विकल्प के लिए प्रोत्साहित प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रतिस्थापित किया गया। Subsec। (ग) (1)। पब। एल 97448. 102 (जे) (2), विकल्प के व्यायाम के लिए मूल्य स्टॉक के लिए अच्छा विश्वास प्रयासों को प्रतिस्थापित किया गया जब कीमत बराबर के रूप में स्टॉक के मूल्य से कम है। (1) शीर्षक प्रदान करने और उसे प्रदान करने वाली सजा, जो कि सचिव द्वारा नियमों में दी गई सीमा तक, पहले से ही पैराग्राफ में दी गई एक नियम के बराबर के प्रयोजनों के लिए लागू होता है (8) उपसेक का (बी) और बराबर (4) उपसेक का (सी)। Subsec। (ग) (2) (ए)। पब। एल 97448. 102 (जे) (3), या तो 2-वर्ष की अवधि के लिए अवधि का प्रतिस्थापित किया गया। Subsec। (ग) (4) (ए) (ii)। पब। एल 97448. 102 (जे) (4), दिए गए विकल्प के लिए प्रोत्साहित प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रतिस्थापित किया गया। पब द्वारा 1988 में संशोधन संशोधन की प्रभावी तिथि। एल 100647 प्रभावी रूप से अन्यथा उपलब्ध कराए गए सिवाय, जैसे कि 1 9 86 के कर सुधार अधिनियम के प्रावधान में शामिल है, पब एल 99 514. जिसके लिए इस तरह के संशोधन से संबंधित है, पब का धारा 101 9 (ए) देखें एल 100647. इस शीर्षक के अनुभाग 1 के तहत एक नोट के रूप में सेट करें। 1 9 86 की प्रभावी तिथि संशोधन इस खंड में संशोधन करने वाले इस अनुभाग द्वारा किए गए संशोधन 31 दिसंबर, 1986 के बाद दी गई विकल्पों पर लागू होंगे। पब की धारा 1847 (बी) (5) के अनुसार संशोधन एल 99 514 प्रभावी रूप से अन्यथा प्रदान की गई है, जैसे कि 1984 के कर सुधार अधिनियम के प्रावधानों में शामिल है, पब। एल। 9836 9, डिव ए। इस तरह के संशोधन से संबंधित है, पब का खंड 1881 देखें। एल 99 514. इस शीर्षक के धारा 48 के तहत एक नोट के रूप में सेट किया गया। 1984 के संशोधन की प्रभावी तिथि उपधारा (ए) (1) द्वारा इस धारा में संशोधन संशोधन 20 मार्च, 1984 के बाद दी गई विकल्पों पर लागू होगा। सिवाय इसके कि इस तरह के उपधारा 20 सितंबर 1 9 84 से पहले दिए गए किसी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प पर लागू नहीं होंगे। 15 मई 1984 से पहले अनुदान निगम के निदेशक मंडल द्वारा अपनाई गई एक योजना या कॉर्पोरेट कार्रवाई के लिए पब के अनुभाग 2662 द्वारा संशोधन एल 98369 प्रभावी हालांकि 1 9 83 के सामाजिक सुरक्षा संशोधन के अधिनियमन में शामिल है, पब। एल 9821. पब का धारा 2664 (ए) देखें एल। 9836 9। शीर्षक 42 की धारा 401 के तहत एक नोट के रूप में निर्धारित किया गया। सार्वजनिक स्वास्थ्य और कल्याण पब द्वारा 1 9 83 के संशोधन संशोधन की प्रभावी तिथि। एल 97448 प्रभावी रूप से अन्यथा उपलब्ध कराए गए सिवाय, जैसे कि इसे 1981 की आर्थिक रिकवरी कर अधिनियम के प्रावधान में शामिल किया गया था, पब। एल 9734. जिसके लिए इस तरह के संशोधन से संबंधित है, पब का धारा 109 देखें। एल 97448. इस शीर्षक के अनुभाग 1 के तहत एक नोट के रूप में सेट किया गया। (1) कौन सा विकल्प लागू हो सकता है उप-पैराग्राफ (बी) में प्रदान किए गए सिवाय, इस खंड के अनुपालन में किए गए संशोधन और धारा 421, 425 424 और 6039 में इस शीर्षक का संशोधन 1 जनवरी, 1 9 76 को या उसके बाद दिए गए विकल्पों के संबंध में लागू होगा। या 1 जनवरी 1 9 81 के बाद। या ऐसी तारीख पर बकाया। (बी) चुनाव और विकल्प का पदनाम 1 जनवरी, 1 9 81 से पहले दी गई एक विकल्प के मामले में। इस खंड द्वारा किए गए संशोधन केवल तभी लागू होंगे यदि इस तरह के विकल्प का चयन करने वाले निगम को (जो कि ट्रेजरी या उनके प्रतिनिधि के सचिव द्वारा निर्धारित समय पर और उसके समय में) चुना जाता है इस खंड द्वारा किए गए संशोधन ऐसे विकल्प पर लागू होते हैं। इस स्टॉक के किसी भी कर्मचारी को विकल्प (अपने नियोक्ता निगम और उसके माता-पिता और सहायक कंपनियों की सभी योजनाओं के तहत) प्रदान किए जाने वाले स्टॉक का उचित निष्पक्ष बाजार मूल्य (उस समय निर्धारित किया गया है) विकल्प जो इस अनुभाग द्वारा किए गए संशोधन लागू होते हैं इस उप-पैराग्राफ के कारण 50,000 रुपये प्रति कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए, कुल में 200,000 से अधिक नहीं होना चाहिए। (2) विकल्पों के संदर्भ में परिवर्तन 1 जनवरी, 1 9 76 को या उसके बाद दिए गए विकल्प के मामले में। और इस अधिनियम के अधिनिर्णय की तारीख 13 अगस्त, 1 9 81, आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 425 (एच) के पैरा 1 9 86 का पैराग्राफ (1) पूर्व में आईआरसी 1 9 54 में इस तरह के विकल्प (या योजना की शर्तों, जिसमें शेयरधारक की मंजूरी शामिल है,) की शर्तों में किसी भी बदलाव के लिए आवेदन नहीं किया जाएगा, इस तरह की तिथि को एक वर्ष के भीतर एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए अनुमति देने के लिए। प्रावधानों के लिए पब द्वारा संशोधन में कुछ भी नहीं एल। 101508 को 5 नवंबर 1 99 0 से पहले खाते में ले गए कुछ लेनदेन, संपत्ति अधिग्रहण, या आय, हानि, कटौती, या क्रेडिट के उपचार को प्रभावित करने के लिए लगाया गया। नवंबर के अंत में समाप्त होने वाली अवधि के लिए कर के दायित्व को निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए 5, 1 99 0। पब का खंड 11821 (बी) देखें। एल 101508. इस शीर्षक के खंड 45 के तहत एक नोट के रूप में बाहर सेट। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में विकल्प के उपचार 31 दिसंबर 1986 के बाद दिए गए विकल्प के मामले में। और इस अधिनियम 10 नवम्बर, 1 9 8 के अधिनियमित होने की तारीख से या उससे पहले, ऐसे विकल्प को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में नहीं माना जाएगा इस तरह के विकल्प की शर्तों को इस तारीख की तारीख के 90 दिनों के पहले संशोधित करने के लिए संशोधित किया जाता है ताकि ऐसे विकल्प को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में नहीं माना जाएगा। 1 जनवरी, 1 9 8 9 तक योजना संशोधन आवश्यक नहीं है कि निर्देश के प्रावधानों के लिए यदि उपशीर्षक ए या उपशीर्षक सी शीर्षक XI 11011147 और 11711177 या पब के शीर्षक XVIII 18001899A के द्वारा किए गए कोई संशोधन एल 99514 को किसी भी योजना में संशोधन की आवश्यकता है, इस तरह की योजना संशोधन 1 जनवरी 1 9 8 9 को या उसके बाद शुरू होने वाले पहले योजना वर्ष से पहले किए जाने की आवश्यकता नहीं होगी। पब का खंड 1140 देखें। एल 99 514. जैसा कि संशोधन किया गया है, इस शीर्षक के खंड 401 के तहत एक नोट के रूप में निर्धारित किया गया है। इस खंड के लिए लिखित निर्धारक ये दस्तावेज, जिन्हें कभी-कभी निजी पत्र नियमों के रूप में संदर्भित किया जाता है, को आईआरएस लिखित डिटर्मिशन पेज से लिया जाता है, आईआरएस भी एक पूर्ण व्याख्या करता है कि वे क्या हैं और उनका क्या मतलब है। संग्रह (हमारे अंत में) दैनिक अद्यतन किया जाता है ऐसा प्रतीत होता है कि आईआरएस हर शुक्रवार को अपनी लिस्टिंग को अपडेट करता है। ध्यान दें कि आईआरएस प्रायः बहुत सादे-वेनिला, नकली तरीके से दस्तावेजों को खिताब देता है। मान लीजिए कि समान-शीर्षक वाला दस्तावेज़ समान नहीं हैं, या बाद में दस्तावेज़ एक ही शीर्षक के साथ दूसरे स्थान पर ले जाता है। यह मामला होने की संभावना नहीं है। रिलीज़ की तिथियां बिल्कुल ठीक दिखाई देती हैं जैसे हम उन्हें आईआरएस से प्राप्त करते हैं। कुछ स्पष्ट रूप से गलत हैं, लेकिन हमने उन्हें सुधारने का कोई प्रयास नहीं किया है, क्योंकि हमारे पास सभी मामलों में सही तरीके से अनुमान नहीं लगाया गया है, और भ्रम को जोड़ना नहीं चाहता है। हमने 20000 आइटमों पर परिणामों को छोटा किया उसके बाद, आप अपने खुद के हैं।